En el ámbito laboral, es común que en ocasiones se deba tomar la decisión de suspender a un empleado sin goce de haber. Esta medida puede tomarse por diversas razones, como faltas graves o incumplimiento de normativas internas de la empresa. Es importante que esta suspensión se realice de manera formal y respetando los derechos del trabajador.
En este artículo, se presentará un modelo de carta de suspensión sin goce de haber, el cual puede servir como guía para redactar este tipo de comunicación de manera adecuada y clara. Este tipo de documento es fundamental para comunicar de forma oficial la decisión tomada y los motivos que la sustentan.
En nuestra web, encontrarás diversos modelos de cartas que pueden ser de utilidad en diferentes situaciones laborales. Es importante recordar que la transparencia y la comunicación efectiva son clave en la relación entre empleador y empleado, por lo que contar con herramientas como este modelo de carta puede facilitar este proceso.
[Nombre del remitente]
[Dirección del remitente]
[Teléfono del remitente]
[Correo electrónico del remitente]
[Fecha]
[Nombre del destinatario]
[Cargo del destinatario]
[Empresa del destinatario]
[Dirección del destinatario]
Estimado/a [Nombre del destinatario]:
Por medio de la presente, y en mi calidad de especialista en materia jurídica, me dirijo a usted para informarle que, lamentablemente, se ha tomado la decisión de suspender su contrato laboral sin goce de haber, a partir del [fecha de inicio de la suspensión].
La presente medida se ha tomado en base a [razones justificadas por la empresa para la suspensión sin goce de haber, como por ejemplo incumplimiento de normas internas, bajo rendimiento, entre otros]. Es importante mencionar que dicha suspensión es temporal y estará sujeta a revisión periódica por parte de la empresa.
Durante el período de suspensión, usted no recibirá remuneración alguna por parte de la empresa. Sin embargo, se le informa que conservará su puesto de trabajo y los beneficios correspondientes a su contrato laboral, los cuales serán retomados una vez que se levante la suspensión.
Es importante que tenga en cuenta que, de acuerdo a la normativa laboral vigente, durante la suspensión sin goce de haber usted no podrá realizar ninguna actividad remunerada por cuenta propia o ajena, que pueda interferir con su relación laboral con nuestra empresa.
Le recordamos que tiene derecho a presentar un recurso de reconsideración ante la empresa, en caso de considerar que la decisión de suspensión sin goce de haber no ha sido justificada adecuadamente.
Quedamos a su disposición para aclarar cualquier duda o consulta que pueda surgir con respecto a la presente comunicación.
Sin otro particular, le saluda atentamente,
[Firma del remitente]
[Nombre del remitente]
[Especialista en materia jurídica]
¡Gracias por leer nuestra carta de suspensión sin goce de haber! Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo aquí abajo. ¡Hasta pronto!
