En el ámbito laboral, es fundamental que tanto empleadores como empleados cumplan con sus obligaciones contractuales de manera adecuada. Sin embargo, en ocasiones surgen situaciones en las que una de las partes incumple con lo acordado, lo que puede llevar a la necesidad de enviar un telegrama laboral de despido.
Uno de los motivos comunes para enviar un telegrama de despido es la falta de entrega del contrato laboral por parte del trabajador. En estos casos, es importante seguir un modelo de telegrama laboral específico para comunicar de forma clara y formal la decisión de terminar la relación laboral.
En nuestra web, ofrecemos diversos modelos de cartas y telegramas laborales, incluyendo aquellos relacionados con el despido por incumplimiento de entrega de contrato. A continuación, se presenta un ejemplo de cómo redactar este tipo de comunicación de manera efectiva.
[Nombre del remitente]
[Dirección del remitente]
[Teléfono del remitente]
[Fecha]
[Nombre del destinatario]
[Dirección del destinatario]
Por la presente, y en mi calidad de representante legal de la empresa [Nombre de la empresa], me dirijo a usted para comunicarle la decisión de proceder con su despido por incumplimiento de sus obligaciones laborales, específicamente por no entregar el contrato de trabajo firmado en el plazo establecido.
De acuerdo con lo establecido en el artículo [número del artículo] del Estatuto de los Trabajadores, el incumplimiento de las obligaciones laborales por parte del trabajador puede ser motivo de despido procedente. En este caso, la falta de entrega del contrato de trabajo firmado constituye una infracción grave que afecta a la relación laboral y a la seguridad jurídica de ambas partes.
Por tanto, le comunicamos que su contrato de trabajo queda rescindido a partir de la fecha de recepción de este telegrama, debiendo cesar en sus funciones de forma inmediata y procediendo a la liquidación de las cantidades correspondientes de acuerdo con la legislación laboral vigente.
Le recordamos que tiene derecho a impugnar esta decisión en el plazo de [número de días] días hábiles a partir de la recepción de la presente comunicación, ante los órganos competentes en materia laboral.
Sin otro particular, le saluda atentamente,
[Firma del remitente]
[Nombre del remitente]
[Representante legal de la empresa]
¡Gracias por leer nuestro modelo de telegrama laboral de despido por no entregar contrato! Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo a continuación. ¡Hasta pronto!
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